OMR AUTOMOTIVE: LA PERSONA PRIMA DI TUTTO OMR Automotive continua a distinguersi a livello internazionale non solo per la solidità industriale, ma per una visione strategica che mette al centro le persone. Sotto la guida del Cav. Lav. Marco Bonometti, il gruppo sta portando avanti tre progetti chiave che delineano lo sviluppo dei prossimi anni: OMR Generation, OMR Innovation e OMR Sustainability. Tre pilastri connessi tra loro, capaci di raccontare un’industria che evolve senza perdere identità e radici. Tra questi, OMR Generation è il progetto che più di ogni altro esprime l’anima dell’azienda, che non è fatta solo di componenti in alluminio, ma di persone. Di chi ogni giorno entra negli stabilimenti nel mondo con passione, determinazione e orgoglio. Di chi crede che il merito vinca e che il sacrificio sia la strada verso il successo. OMR Generation dà voce a chi spesso non si vede, ma che con il proprio impegno costruisce valore dentro e fuori l’azienda. “We are OMR, we are OMR Generation” non è uno slogan, ma un’identità condivisa. Alla base di questa visione c’è una convinzione chiara: il lavoro non è solo produzione o risultato economico, ma strumento di crescita e dignità. Il lavoro nobilita l’uomo perché gli consente di esprimere talento e responsabilità, di sentirsi parte di un progetto più grande. Attraverso il lavoro si costruiscono autonomia e solidità personale, che si riflettono anche nella vita privata. Una persona valorizzata professionalmente è più capace di progettare il proprio futuro, di costruire una famiglia, di dare stabilità e prospettiva ai propri figli. Il lavoro diventa così fondamento di realizzazione personale e sociale. Questa centralità della persona si traduce in scelte concrete. OMR è una realtà internazionale con collaboratori di 47 nazionalità, un patrimonio umano che arricchisce l’azienda di competenze e culture diverse. Inclusione e valorizzazione del capitale umano sono leve strategiche in un mercato globale competitivo. In questa direzione si inserisce la partecipazione al progetto Donne STEM di Assolombarda, per favorire l’accesso femminile alle discipline tecnico-scientifiche e al mondo industriale, promuovendo pari opportunità nelle carriere tecniche e manageriali. OMR Generation significa anche investire nei giovani attraverso la collaborazione con scuole tecniche e università, con percorsi di alternanza, stage e inserimento professionale. L’azienda ha introdotto un bonus per chi consegue la laurea, esteso anche ai figli dei dipendenti, e un bonus per la nascita di un figlio, a sostegno della genitorialità e della conciliazione vita-lavoro. Un impegno riconosciuto dall’ottenimento della Certificazione di Parità di Genere UNI/PdR 125:2022, che prevede pari opportunità di accesso, equità retributiva, crescita professionale e valorizzazione del congedo di paternità. Non una dichiarazione di intenti, ma un sistema misurabile di miglioramento continuo. Un ambiente inclusivo aumenta motivazione, senso di appartenenza e capacità di attrarre talenti, rendendo l’organizzazione più innovativa e solida nel lungo periodo. È questa la visione del Cav. Bonometti: un’industria che cresce perché mette al centro il capitale umano. OMR Generation non è un progetto spot, ma la narrazione di un’identità. La consapevolezza che il vero vantaggio competitivo non risiede solo nella tecnologia, ma nelle persone. Perché OMR è inclusione. OMR è capitale umano. OMR è internazionale. E il futuro dell’automotive parla attraverso le storie di chi, con il proprio lavoro, costruisce valore, famiglia e futuro. DALLE AZIENDE Dino e Marco in fabbrica Instagram: omr_automotive Facebook: OMRAutomotive Linkedin: OMR Automotive OMR Generation dà voce a chi, con passione e talento, trasforma l’industria in opportunità Omr Awards 2025
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