55 FOCUS Civiltà del Lavoro | giugno • luglio 2026 Superare questi limiti richiede investimenti continui in ricerca e sviluppo e la costruzione di filiere dedicate al recupero e alla valorizzazione dei materiali. È un percorso che nessuna azienda può affrontare da sola: servono collaborazioni tra imprese, istituzioni e mondo della ricerca per sviluppare soluzioni scalabili. Con questo spirito abbiamo aderito a The Fashion Pact, l’organizzazione che riunisce le più grandi aziende della moda al fine di ridurre gli impatti ambientali del settore; e siamo capofila del progetto Life Re-Tights, sostenuto anche dall’Unione europea, la nostra iniziativa più rilevante nel campo dell’economia circolare. Siamo partiti da uno dei prodotti simbolo del Gruppo, il collant Calzedonia, per sviluppare un modello di riciclo da tessile-a-tessile. Stiamo sviluppando un sistema che raccoglie scarti industriali e collant post consumo, al fine di trasformare il rifiuto tessile in nuova materia prima che darà vita a nuovi prodotti. I collant ottenuti nei primi lotti produttivi non sono ancora in commercio, ma i risultati sono molto positivi: nei test presentano qualità e prestazioni comparabili a quelli in poliammide vergine. Le analisi specifiche di questi prodotti riciclati indicano inoltre una riduzione delle emissioni di gas serra del 60%, dei consumi idrici del 47% e una significativa diminuzione dell’uso di materie prime vergini. Questo progetto sintetizza il nostro approccio: partire dal mercato, investire in innovazione e creare valore economico e ambientale. Il percorso è solo all’inizio. Continueremo a investire per estendere questa tecnologia ad altri prodotti e auspichiamo un’evoluzione del quadro normativo che faciliti la raccolta dei collant usati nei punti vendita in un numero crescente di Paesi. La sostenibilità non è un traguardo ma un processo continuo che richiede visione e collaborazione. In questo percorso è importante un quadro che favorisca lo sviluppo dell’economia circolare e sostenga gli investimenti delle imprese che innovano. È su questi presupposti che intendiamo continuare a costruire il futuro di Oniverse e contribuire all’evoluzione dell’industria della moda. Automazione Sede Oniverse Sandro Veronesi è stato nominato Cavaliere del Lavoro nel 2009. È presidente di Oniverse, nuovo nome del Gruppo Calzedonia dal 2023, da lui fondato nel 1986 a Verona, con l’idea di promuovere la vendita di calze attraverso una catena di negozi specializzata. Oggi il Gruppo possiede un ampio portafoglio che spazia dalla moda al food & wine, fino alla nautica di lusso. Conta oltre 46mila dipendenti nel mondo ed esporta i propri prodotti attraverso una rete di circa 5.500 negozi monomarca presenti in 59 paesi. Il Gruppo lavora da tempo, in tutte le aree aziendali, ad un sostanziale progetto di miglioramento continuo del suo impatto in ambito ambientale e sociale
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